煤矿企业党建实效化创新要坚持在学习中解放思想，在解放思想中检验学习成效。通过利用新平台创新学习方式，时时处处抓好思想教育。一是用互联网+的思维，探索更加新兴的学习手段， 开设“微学堂”、红色教育等活动，提升学习内容的趣味性，让思想观念再解放，打破常规的惯性思维定势，以更加活跃的创意思想来发现在常规工作中的潜在创新点，为创新实施打好基础。二是建立长效机制，将自学与集中学相结合，网络学与互助学相结合，通过领导干部带头学，系统学；普通党员反复学，深刻学；全体员工时时学，处处学营造浓厚氛围来开阔视野，开放胸怀，更好地接受新事物、新理念，为创新打开思想枷锁，为党建工作注入鲜活动力。

抓好细节升级制度全链条。以制度完善创新为根本点，着眼每一个细节，进行全链条升级，切实提升党建工作科学化水平。一是针对组织工作，严格按照规定程序，利用信息化平台，设置特定项目及量化指标并动态监督到入党的每—个流程，好中选优，成熟一个发展一个，从源头确保党员队伍的先进性。二是建立阳光选拔机制，坚持把岗位做实做细做精就是人才的观念，完善一套体系，统一标准，搭建公平公正公开的晋升通道，给真正优秀的人才提供更大的舞台，激活全体员工干事创业的热情。三是按照规定党委规范换届工作，建立科学的评价体系和监督考核体系，将忠诚干净担当、实绩突出的标准树立在工作生活的时时处处，从源头上确保队伍的高效与纯粹性。四是定期开展制度建设回头望活动。结合党委活动安排，全面系统梳理原有制度，结合新形势，新标准进行废旧立新、查缺补漏，最终将各项制度固化成文、汇编成册，增强制度的规范力和约束力，为党建工作奠定坚实基础。

创好品牌打造可视化平台。党建信息化研究是实效化创新的必由之路，同时也是实现可视化的前提，在信息化数据搜集阶段，要将党建工作本质与员工的思想状态融合，结合本单位员特殊性，细化各项基础硬指标，丰富个性化需求软指标，建立党员综合信息化档案，利用大数据分析，然后实施过程管控，动态闭环管理，使党建工作实效化。要充分发挥信息技术“容量大”的优势，通过信息化手段存储、加工、传播党的理论、业务知识、工作成果，增强党员干部治国理政的“八大本领”，提高企业党建工作的丰富性。要充分发挥信息技术“功能全”的优势，落实党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的具体办法，推进党建工作标准化、网络化、智能化、高效化，提高机关党建工作的系统性。（作者：万军，系平顶山天安煤业股份有限公司四矿党委书记）